LIMITES AL EMBARGO DE SALARIOS Y PENSIONES

INTRODUCCION. Hay que partir de la idea de que del cumplimiento de nuestras obligaciones respondemos con todos nuestros bienes presentes y futuros y por lo tanto mientras se mantenga vivía una deuda, si no la pagamos voluntariamente o no ha prescrito, podemos encontrarnos con que nos llegue “una orden de [...]

Por |2022-10-16T12:06:17+02:00octubre 11th, 2022|Sin comentarios

LA SUCESIÓN O CAMBIO DE EMPRESARIO

Cuando se produce la sucesión o cambio de empresario,  cambia el titular (dueño o propietario) de la empresa, pero el contrato de trabajo no se extingue por ese cambio, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, conforme establece el artículo [...]

Por |2022-09-22T10:15:37+02:00septiembre 19th, 2022|Sin comentarios

EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN

El personal de alta dirección no es necesariamente toda persona que asume funciones de gerencia o de dirección en una empresa. El personal de alta dirección tienen un régimen laboral especial, es el contrato de alta dirección está regulado en el Real Decreto 1382/1985. Muchas veces se confunde personal de [...]

Por |2022-09-19T16:47:35+02:00septiembre 16th, 2022|Sin comentarios

EL FINIQUITO

El llamado “recibo de saldo y finiquito” es el documento en el que queda constancia de la fecha en la que finaliza la relación laboral entre el trabajador y la empresa, así como de las cantidades pendientes de cobro en dicha fecha. Normalmente el finiquito incluye: las retribuciones o salarios [...]

Por |2022-09-16T11:52:52+02:00septiembre 16th, 2022|Sin comentarios

EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

El despido por causas objetivas se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el contrato de trabajo puede extinguirse por: a) Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de [...]

Por |2022-09-19T11:20:30+02:00septiembre 16th, 2022|Sin comentarios

CALCULAR INDEMNIZACION POR DESPIDO

Para el calcular la indemnización por despido improcedente hay que estar a lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Conforme al citado articulo del E.T. cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá [...]

Por |2022-09-14T17:02:53+02:00septiembre 5th, 2022|Sin comentarios

EL DESPIDO DISCIPLINARIO

El despido disciplinario supone la decisión del empresario de dar por extinguido un contrato de trabajo por causa de un incumplimiento grave y culpable de trabajador. Constituye doctrina jurisprudencial reiterada que el despido disciplinario que contempla el artículo 54 ET, únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial [...]

Por |2022-09-05T14:49:37+02:00septiembre 5th, 2022|Sin comentarios

LA CARTA DE DESPIDO

El despido de un trabajador debe obedecer a causas legalmente establecidas y se le comunica al trabador mediante la llamada carta de despido. Cuando la empresa comunica el despido al trabajador la carta de despido debe ser lo suficientemente clara y concisa para no generar indefensión, es decir, debe explicar [...]

Por |2022-09-05T14:10:39+02:00septiembre 5th, 2022|Sin comentarios
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