AREA LABORAL2022-09-20T10:39:04+02:00

Junto al asesoramiento a empresas en todo aquello que tiene incidencia legal en temas laborales, en nuestra cartera de clientes siempre tenemos a trabajadores, desde mano de obra no cualificada a personal en puestos directivos.

Sus inquietudes suelen ir más allá de reclamaciones por salarios, despidos, calificación profesional, etc.

Ya seas un empleador o un trabajador te asesoramos para que elijas el mejor camino y veas cumplidas tus expectativas.

Noticias del sector

En esta sección queremos comentar las últimas novedades legislativas o jurisprudenciales, así como introducir explicaciones sencillas sobre cuestiones de carácter laboral que, en la práctica, vemos como se repiten cuando tratamos con nuestros clientes.

COMPLEMENTO DE LA PENSION PARA LOS HOMBRES CON DOS O MAS HIJOS

By |octubre 28th, 2022|Categories: Consumidores, Trabajadores|

Antes se le denominaba complemento por maternidad, pero tras los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, ahora los hombres pueden cobrar también el complemento para reducir la brecha de género, regulado en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social. El requisito para poder percibir este complemento es haber tenido uno o más [...]

LIMITES AL EMBARGO DE SALARIOS Y PENSIONES

By |octubre 11th, 2022|Categories: Consumidores, Empresas, Trabajadores|Tags: |

INTRODUCCION. Hay que partir de la idea de que del cumplimiento de nuestras obligaciones respondemos con todos nuestros bienes presentes y futuros y por lo tanto mientras se mantenga vivía una deuda, si no la pagamos voluntariamente o no ha prescrito, podemos encontrarnos con que nos llegue “una orden de embargo” sobre cualquiera de nuestros bienes. También tenemos que saber [...]

LA SUCESIÓN O CAMBIO DE EMPRESARIO

By |septiembre 19th, 2022|Categories: Trabajadores|Tags: |

Cuando se produce la sucesión o cambio de empresario,  cambia el titular (dueño o propietario) de la empresa, pero el contrato de trabajo no se extingue por ese cambio, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, conforme establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, el [...]

EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN

By |septiembre 16th, 2022|Categories: Trabajadores|Tags: |

El personal de alta dirección no es necesariamente toda persona que asume funciones de gerencia o de dirección en una empresa. El personal de alta dirección tienen un régimen laboral especial, es el contrato de alta dirección está regulado en el Real Decreto 1382/1985. Muchas veces se confunde personal de alta dirección con otro personal de la empresa que ocupa [...]

EL FINIQUITO

By |septiembre 16th, 2022|Categories: Trabajadores|Tags: |

El llamado “recibo de saldo y finiquito” es el documento en el que queda constancia de la fecha en la que finaliza la relación laboral entre el trabajador y la empresa, así como de las cantidades pendientes de cobro en dicha fecha. Normalmente el finiquito incluye: las retribuciones o salarios pendientes de pago hasta la fecha de la finalización del [...]

EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

By |septiembre 16th, 2022|Categories: Trabajadores|Tags: |

El despido por causas objetivas se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el contrato de trabajo puede extinguirse por: a) Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a [...]

CALCULAR INDEMNIZACION POR DESPIDO

By |septiembre 5th, 2022|Categories: Trabajadores|

Para el calcular la indemnización por despido improcedente hay que estar a lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Conforme al citado articulo del E.T. cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de [...]

EL DESPIDO DISCIPLINARIO

By |septiembre 5th, 2022|Categories: Trabajadores|

El despido disciplinario supone la decisión del empresario de dar por extinguido un contrato de trabajo por causa de un incumplimiento grave y culpable de trabajador. Constituye doctrina jurisprudencial reiterada que el despido disciplinario que contempla el artículo 54 ET, únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento [...]

LA CARTA DE DESPIDO

By |septiembre 5th, 2022|Categories: Trabajadores|

El despido de un trabajador debe obedecer a causas legalmente establecidas y se le comunica al trabador mediante la llamada carta de despido. Cuando la empresa comunica el despido al trabajador la carta de despido debe ser lo suficientemente clara y concisa para no generar indefensión, es decir, debe explicar la causa del despido, fecha de comisión de los hechos [...]

EL COVID ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO. Por Beatriz Palomares Jiménez, Col. ICAV 9.476.

By |septiembre 27th, 2020|Categories: Empresas, Trabajadores|

  BAJA LABORAL POR AISLAMIENTO, CONTAGIO O RESTRICCIÓN DE SALIDAS COVID 19. Basándose en motivos de protección de la salud pública, el reciente Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-11043), que regula el trabajo a distancia (ver nuestro artículo en https://www.marondaabogados.com/noticias/, establece que se considera, de forma excepcional, como situación asimilada a accidente de trabajo los periodos de: [...]

EL TELETRABAJO YA TIENE REGULACIÓN LEGAL. Análisis del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Por Juan Luis Maronda Frutos. Col. ICAV 4.694.

By |septiembre 23rd, 2020|Categories: Empresas, Trabajadores|Tags: |

El teletrabajo “ha llegado para quedarse” y, si bien no estaba regulado legalmente de forma específica, era ya una realidad en nuestro país. El RD Ley 28/2020 (https://www.boe.es/buscar/pdf/2000/BOE-A-2000-15060-consolidado.pdf) regula esta modalidad de prestación del trabajo, regulación de la que destacamos las siguientes notas: A.- Requisitos esenciales. Se aplica sólo a las relaciones de los trabajadores por cuenta ajena con su [...]

ADAPTACIÓN DEL HORARIO Y REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR COVID-19.Por: Beatriz Palomares Jiménez ICAV 9.476

By |marzo 19th, 2020|Categories: Empresas, Trabajadores|Tags: |

Es un derecho individual del trabajador, que puede pedir: Cambio de turno Alteración del horario. Horario flexible. Jornada partida o continuada. Cambio de centro de trabajo. Cambio de funciones Cambio de forma de prestar el trabajo (trabajo a domicilio) Debe comunicarlo con 24 horas de antelación a la empresa y siempre tienen que darse circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19. [...]

NOVEDADES EN EL ERTE TRAS LAS MEDIDAS APROBADAS POR REAL DECRETO LEY 8/2020. Por Beatriz Palomares Jiménez ICAV 9.476

By |marzo 18th, 2020|Categories: Empresas, Trabajadores|Tags: |

En primer lugar, hay que tener en cuenta el carácter temporal de las medidas, ya que su vigencia es de un mes a contar desde la publicación en el BOE. El Real Decreto Ley 8/2020 se ha publicado en el BOE el 18 de marzo de 2020, por lo que estarán vigentes hasta el 18/04/2020. Podría prorrogarse, pero, para ello, [...]

LOS ERTES COMO SOLUCION TEMPORAL EMPRESARIAL FRENTE A LA CRISIS. Por Beatriz Palomares Jimenez. Col ICAV 9.476

By |marzo 16th, 2020|Categories: Empresas, Trabajadores|Tags: |

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal del Empleo) está en boca de todos desde que se inició la pandemia por coronavirus, incluso, antes de que llegara a nuestro territorio, ya resonaba en los medios de comunicación; sin embargo, no es nada nuevo. El procedimiento y sus causas está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Lo que [...]

REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA LABORAL

By |mayo 15th, 2019|Categories: Colaboraciones, Trabajadores|

  El día 12 de mayo de 2019 entró en vigor la medida prevista en el Real Decreto Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, lo que supone: La obligatoriedad para todas las empresas de llevar un control y registro diario de la jornada de sus trabajadores/as. [...]

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